Зарплаты "в конвертах" теперь "вылезут боком": какие штрафы установлены

Когда работодатели выбирают путь выплаты зарплаты "в конвертах" и не документируют сотрудников официально, это может выглядеть как выгода для них, ведь они, кажется, экономят на налогах и обязательных взносах.

Но на самом деле эта практика может оказаться катастрофической для бизнеса по разным причинам. Когда работодатель не оформляет работников официально, это ставит их и под риск.

Неоформленные сотрудники могут иметь ограниченные или даже отсутствующие права на социальные гарантии, такие как оплачиваемый больничный отпуск или даже пенсионное обеспечение.

Это означает, что в случае болезни, отпуска или других ситуаций, когда сотрудник нуждается в помощи, работодатель может оказаться перед непредвиденными расходами или проблемами.

Неоформленные работники не платят налоги, которые нужно платить за их заработную плату. Это может привести к серьезным финансовым проблемам для работодателей, которые могут быть привлечены к ответственности за уклонение от налогообложения и неуплату обязательных взносов.

Если работодатель нарушает закон, налоговая служба или органы труда могут проверить его. Это может привести к штрафам и проблемам с деньгами. Компания может потерять деньги и усугубить свою репутацию.