Увольнение по инициативе работодателя во время войны: какие основания и условия
Во время военного положения допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске.
Законодательство Украины предусматривает определенные требования к процедуре увольнения работника, нарушение которых может привести к значительным негативным последствиям для работодателя. Однако работодатель является стороной трудовых отношений и имеет предусмотренные законом основания для расторжения трудового договора с работником по собственной инициативе.
В Межрегиональное управление Гоструда обратился Алексей, который находится в трудовых отношениях с предприятием, расположенным в Донецкой области, для получения консультации по возможности увольнения его с должности по инициативе руководства ООО «П». Об этом сообщает пресс-служба ведомства.
Согласно требованиям статьи 40 Кодекса законов о труде Украины трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты работодателем только в случаях:
изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;
выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы, а также в случае отказа в предоставлении допуска к государственной тайне или отмене допуска к государственной тайне, если исполнение возложенных на него обязанностей требует доступа к государственной тайне;
систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
неявку на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, потерявшими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
возобновление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
совершение по месту работы похищения (в том числе мелкого) имущества работодателя, установленного приговором суда, вступившим в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
призыва или мобилизации работодателя – физического лица во время особого периода;
установления несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят, или выполняемой работе в течение срока испытания.
Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника, по его согласию, на другую работу.
Кодекс законов о труде Украины содержит норму, согласно которой запрещено увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 настоящей статьи), а также в период пребывания работника в отпуске. Однако в период действия военного положения допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста) с указанием даты увольнения, которая является первым рабочим днем, следующим за днем окончания временной нетрудоспособности, указанным в документе о временной нетрудоспособности, или первым рабочим днем после окончания отпуска (статья 5 Закона Украины от 15.03.2022 №2136-ІХ «Об организации трудовых отношений военного положения» (с изменениями и дополнениями).
Кроме того, в период действия военного положения нормы статьи 43 Кодекса законов о труде Украины, предусматривающей расторжение трудового договора по инициативе работодателя по предварительному согласию выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя), не применяются, кроме случаев увольнения работников предприятий, учреждений или организаций, избранных в профсоюзные органы.
Статьей 41 Кодекса законов о труде Украины предусмотрены дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, а именно такой договор может быть расторгнут в следующих случаях:
1) одноразового грубого нарушения трудовых обязательств руководителем предприятия, учреждения, организации всех форм собственности (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером предприятия, учреждения, организации, его заместителями, а также должностными лицами налоговых и таможенных органов, которым присвоены специальные звания, и должностными лицами центральных органов исполнительной власти, реализующими государственную политику в сферах государственного финансового контроля и контроля за ценами;
1-1) виновных действий руководителя предприятия, учреждения, организации, вследствие чего заработная плата выплачивалась несвоевременно или в размерах ниже установленного законом размера минимальной заработной платы;
2) виновных действий работника, непосредственно обслуживающего денежные, товарные или культурные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;
4) пребывания вопреки требованиям Закона Украины «О предотвращении коррупции» в прямом подчинении у близкого лица;
4-1) наличия у работника реального или потенциального конфликта интересов, который носит постоянный характер и не может быть урегулирован другим способом, предусмотренным Законом Украины «О предотвращении коррупции»;
5) прекращения полномочий должностных лиц;
6) невозможности обеспечения работника работой, определенной трудовым договором, в связи с уничтожением (отсутствием) производственных, организационных и технических условий, средств производства или имущества работодателя в результате боевых действий (норма действует с 19.07.2022).
Расторжение договора в случаях, предусмотренных пунктами 4 и 6 части первой настоящей статьи, производится, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Законодательство Украины предусматривает определенные требования к процедуре увольнения работника, нарушение которых может привести к значительным негативным последствиям для работодателя. Однако работодатель является стороной трудовых отношений и имеет предусмотренные законом основания для расторжения трудового договора с работником по собственной инициативе.
В Межрегиональное управление Гоструда обратился Алексей, который находится в трудовых отношениях с предприятием, расположенным в Донецкой области, для получения консультации по возможности увольнения его с должности по инициативе руководства ООО «П». Об этом сообщает пресс-служба ведомства.
Согласно требованиям статьи 40 Кодекса законов о труде Украины трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты работодателем только в случаях:
изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;
выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы, а также в случае отказа в предоставлении допуска к государственной тайне или отмене допуска к государственной тайне, если исполнение возложенных на него обязанностей требует доступа к государственной тайне;
систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
неявку на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, потерявшими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
возобновление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
совершение по месту работы похищения (в том числе мелкого) имущества работодателя, установленного приговором суда, вступившим в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
призыва или мобилизации работодателя – физического лица во время особого периода;
установления несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят, или выполняемой работе в течение срока испытания.
Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника, по его согласию, на другую работу.
Кодекс законов о труде Украины содержит норму, согласно которой запрещено увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 настоящей статьи), а также в период пребывания работника в отпуске. Однако в период действия военного положения допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста) с указанием даты увольнения, которая является первым рабочим днем, следующим за днем окончания временной нетрудоспособности, указанным в документе о временной нетрудоспособности, или первым рабочим днем после окончания отпуска (статья 5 Закона Украины от 15.03.2022 №2136-ІХ «Об организации трудовых отношений военного положения» (с изменениями и дополнениями).
Кроме того, в период действия военного положения нормы статьи 43 Кодекса законов о труде Украины, предусматривающей расторжение трудового договора по инициативе работодателя по предварительному согласию выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя), не применяются, кроме случаев увольнения работников предприятий, учреждений или организаций, избранных в профсоюзные органы.
Статьей 41 Кодекса законов о труде Украины предусмотрены дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, а именно такой договор может быть расторгнут в следующих случаях:
1) одноразового грубого нарушения трудовых обязательств руководителем предприятия, учреждения, организации всех форм собственности (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером предприятия, учреждения, организации, его заместителями, а также должностными лицами налоговых и таможенных органов, которым присвоены специальные звания, и должностными лицами центральных органов исполнительной власти, реализующими государственную политику в сферах государственного финансового контроля и контроля за ценами;
1-1) виновных действий руководителя предприятия, учреждения, организации, вследствие чего заработная плата выплачивалась несвоевременно или в размерах ниже установленного законом размера минимальной заработной платы;
2) виновных действий работника, непосредственно обслуживающего денежные, товарные или культурные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;
4) пребывания вопреки требованиям Закона Украины «О предотвращении коррупции» в прямом подчинении у близкого лица;
4-1) наличия у работника реального или потенциального конфликта интересов, который носит постоянный характер и не может быть урегулирован другим способом, предусмотренным Законом Украины «О предотвращении коррупции»;
5) прекращения полномочий должностных лиц;
6) невозможности обеспечения работника работой, определенной трудовым договором, в связи с уничтожением (отсутствием) производственных, организационных и технических условий, средств производства или имущества работодателя в результате боевых действий (норма действует с 19.07.2022).
Расторжение договора в случаях, предусмотренных пунктами 4 и 6 части первой настоящей статьи, производится, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
