Доплата за ведение воинского учета: сумма и от чего зависят начисления
Военный учет необходим для создания военного резерва для укомплектования Вооруженных сил и других военных формирований в мирное время и в особый период.
Предусмотрена ли доплата за ведение воинского учета на предприятии и какая сумма выплачивается в 2024 году — читайте в материале Фактов ICTV.
Кто может вести воинский учет на предприятии
Организация воинского учета в государственных органах, органах местного самоуправления (ОМС) и на предприятиях возлагается на их руководителей. А обязанности по ведению воинского учета — на работников службы управления персоналом.
Если такой штатной единицы на предприятии нет, то ведением воинского учета занимается человек, который ведет учет работников.
Количество лиц, ответственных за ведение воинского учета, зависит от количества призывников, военнообязанных и резервистов на предприятии по состоянию на 1 января текущего года. Это определено в порядке № 1487 (пункт 9).
Согласно документу:
- от 501 до 2000 — одно ответственное лицо;
- от 2001 до 4000 человек — два ответственных лица;
- от 4001 до 7000 человек — три ответственных лица.
На каждые следующие 3 тыс. человек добавляется еще одно ответственное лицо.
Какая доплата за ведение воинского учета 2024 года
Доплата за ведение воинского учета устанавливается в зависимости от количества призывников и военнообязанных на предприятии.
Согласно пункту 12 порядка № 1487, должностные оклады работников, ответственных за ведение воинского учета, устанавливаются на уровне должностных окладов работников службы персонала (кроме госслужащих).
Если на воинском учете состоит менее 500 призывников, военнообязанных и резервистов, и обязанности вести воинский учет были возложены на лицо службы персонала, тогда ему устанавливают доплату в размере до 50% должностного оклада (при условии, что эти обязанности не предусмотрены должностной инструкцией).
Предельный размер доплаты составляет 50% должностного оклада. Окончательный ее размер определяется руководителем организации и указывается в трудовом договоре.
Доплата должна быть включена в фонд оплаты труда после осуществления выплат.
