Цифровой подбор: киберветтинг как элемент современного рекрутинга
Проверка цифрового следа кандидатов в социальных сетях и блогах становится все более распространенной практикой в HR-сфере.
Основные параметры и показатели
- Суть: Изучение публичной активности соискателя.
- Плюсы: Уточнение профессионального опыта.
- Риски: Предвзятость при оценке личной жизни.
- Источники: Сводки The HR Digest.
Детали
Эксперты рекомендуют компаниям документировать критерии отбора и заранее предупреждать соискателей о возможных проверках.
Совет от dozeninfo.com
Оценивайте уровень своей цифровой открытости перед началом поиска новой работы.
